新加坡打工全方位常识 现如今，为什么有这么多人在出国劳务时会选择新加坡呢? 下面是由大师兄留学网小编所整理新加坡打工全方位常识，给大家做个参考，一起来看看吧。
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假一般员工在第一年和第二年会享受9到14天的年假，休假天数到第三年会增加至12到18天。除非是手术或住院，一般公司规定一年累积病假不能超过2周。
试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
工资
据大师兄留学网Betty学姐介绍，工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金(CPF)。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%，而可以花费的为80%。
工伤赔偿根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
另外补充新加坡劳工法修订：2016年起雇主需提供详细工资单 (工作者有权利知道"到底领了多少钱，被扣了多少钱以及详细清单)。新加坡人力部官网最近又贴出了新公告：从2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都需要向雇员提供详细的工资清单和主要雇佣信息。工资清单应该至少每月提供一份，而只要雇员的工作期限超过连续14天，雇主就应该从一开始向其提供主要雇佣信息。
此次劳工法的相关修改，据人力部官方解释“是能让雇员更好的理解自己工资的测算和具体的薪水、福利、工作信息，也能帮助雇主减少雇员的相关误解和争论。”同时，MOM对不能按规定提供这些相关信息的雇主将有相应惩罚。而关于雇主和雇员所关心的“主要雇佣信息”都包含哪些内容，MOM也给出了详细解释，列表加以说明，“职位头衔”“工作职责”“非工作日加班薪水”“工作时间”“基本工资”“额外福利”“休假类型”“相关保险”……等等均在列，基本涵盖了雇员所需要的全部信息。
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