暑假即将来临，有很多留学生打算找工作，也有部分留学生准备实习。那么在法国寻找第一份实习或者工作时，如何获取面试机会呢?
大师兄留学网(www.dsxliuxue.com)小编整理了法国留学生寻找实习和工作的一些途径和技巧，希望对大家有帮助!同时欢迎大家关注我们的微信公众号“留学申请Free”和微信(Betty8990)我们将及时为大家解答各类留学问题。
充分利用好学校里组织的各种招聘会
HEC从十月、十一月开始学校就开始组织金融招聘会，然后咨询招聘会。来年一月左右，会有各行各业企业都参与的Carrefours招聘会。一般法国的商校或者工程师院校都会组织大型的招聘会，这是非常好的与企业直接接触的机会。
首先，参加招聘会前的准备工作非常重要
至少准备好英、法两份简历，法文版本上放上你能够拍出来的、感觉最棒的职业头像照 (注意，要显得职业!在此基础上优雅或者风度翩翩都可以!);如果有公司你特别感兴趣的，最好也同时准备一份求职信。简历要既精简又突出重点和强项，一般一页即可，内容和格式要一目了然(有些学校会为学生专门制定一套简历模式，可参考)。求职信上，一定要注明你对何种职位感兴趣，以及为什么你被该公司吸引。法国公司，如同法国学校招生一般，总体上非常注重学生的求职或者求学动力(motivation)。此外，很多学校都有自己的职业指导部门，可以免费为学生修改和改进简历及求职信。有一点特别需要注意：你准备的这些材料上必须没有任何语法错误，语句必须是原汁原味的法文或者英文，力求在细节上做到完美。
因为每家公司在招聘会上一天会收到无数申请材料，如果你的材料上有错误，首先就很可能会被淘汰。所以法文的简历和求职信最好找一位文字水平较好的法国人修改过，英文同理。
在准备申请材料时，有一个突出自己特点的好方法：条件许可的情况下，准备一份好的推荐信，尤其如果你已经有过一段实习或者工作经历。当年在北京辞职时，我请求原来的法国老板、中国区总裁给我写了一封推荐信。后来在学校招聘会上，很多人只递简历，而我的材料里多了一份有质量的推荐信，就是一个给公司加深印象的好方法。
此外，要提前选择好自己想重点“攻破”的公司，了解对方公司情况，准备好询问他们的问题，以及你要如何向他们介绍你自己。参加招聘会，不仅仅是投放简历这么简单，一定要给对方公司留下印象，越深刻越好—-当然，必须是好印象。所以参加招聘，一定要有与对方公司代表交谈的过程 : 既表明你对公司的真正兴趣，又同时以一种自然的方式“推销”你自己的经历与能力。刚开始参加招聘会时，经常要排着队等待与公司代表谈话，经验不多的，往往很紧张，一交谈起来，有时候不自信，有时候语无伦次 —-这与语言能力有很大关系，尤其刚到法国时法语还需要锤炼。
除了尽力通过各种途径提高自己的语言尤其法语能力外(在法国找工作，法语水平很重要，水平越高越好)，需要提前把想提的问题，尤其介绍自己背景和经历的一段话，都写在纸上并找人修改，最好找有经验的人给你反馈，然后记熟并练习，但出口时一定要自然。也可以提前把自己的声音录下来，重复听几次，并找出可以改进的地方。
还有一点，很关键：外观和形象非常重要，所谓“五秒定印象”，外表是形成第一印象的全部因素，并且会在潜意识里一直保留。因此一定要准备好合适的着装 : 既庄重，又体现自己的特色。基调要含蓄，最安全的当然永远是白配黑或灰。女士可以表现得优雅一些，在含蓄的基础上加个别出心裁的、又不夸张的装饰 —-比如胸针等，或者让总体风格看起来与众不同，会更容易给人留下深刻的印象。
其次：掌握好几个小技巧
▽ 第一个小技巧：如果你想热身先找一下感觉，那么可以先从自己不那么感兴趣的公司开始练起，但态度要认真。
▽ 第二个小技巧：在与对方交谈时一定要在心理上尽量把自己摆在与对方平等的位置。要知道，你虽然是个求职者，但却可以为对方公司创造价值;你有属于自己的特长与能力，并不只是公司挑选你的过程，你也可以挑选公司，所以这种对话应该是平等的。但也要避免走向另外一个极端，就是狂妄自负。
▽ 第三个小技巧：如果你和对方已经有过交谈，并且气氛还相对不错，那么在对话结束时你可以向对方索要名片，具体如何说得委婉诚恳、让对方愿意掏出名片就需要各显神通了。你给对方留下的印象相当重要。我当年参加招聘会时，观察到少有学生索要名片，很多交谈完了就走了，等待对方公司联系。我们找工作，应该更加积极主动，因为机会都是要靠自己创造的。我当时索要名片的成功率在百分之八九十左右，如果有人不愿意给，微笑着说声没有关系。
▽ 第四个小技巧：抓住一切可以加深公司对你好印象的机会。
前面说索要名片，那么，名片要过来后做什么用?招聘会结束的当天晚上，最迟第二天，要写个 thank-you note，言简意赅，可以用一两句总结一下你们当天的谈话内容，并感谢他/她花时间与你交流，然后重申你对该公司以及某个职位的兴趣，并希望可以有机会与公司进一步交流等等。同时可以发你的电子版简历(因为招聘会上你给的是纸版)，说 just for his/her information, 他/她可以发给任何感兴趣的人。具体如何既表达自己的意思又不显得过分push，各位自己琢磨。这些名片保留着，在以后还可以继续帮助找工作。
加深印象的方法还有：招聘会上往往会有公司单独开20-30分钟左右的小型介绍会，如果是你特别感兴趣的公司，你可以在会场上提问一两个有质量的问题。你要传递的信息就是：你对该公司很有动力，并且你看起来像一个有想法的人，因为你提的问题很到位，你说话也很有条理，而且你也有着良好的语言表达能力。当年我就是这样获得了与一些知名企业面试的机会的。
充分利用好校友资源
法国是个很看重校友网络的国家，基本上每个学校的校友会都有良好的校友管理体系，比如各级校友的姓名、就职公司、联系方法等都可以在校友网内部找到。每个学校的校友之间一般都在职场上有良好的互助精神。所以，对你感兴趣的公司，不妨直接去联系相关校友，表明希望更多了解对方公司的业务和文化，请求对方在接下来的两周内，给你15分钟电话时间用以回答你的几个问题。
如果对方答应，那么其中有一个问题必定是关于对方公司内部机会的，并问他/她是否可以把你的简历转给相关人员。如果需要的话，你可以同时联系一个公司的好几位校友(避免过多)，要有的放矢，可以以不同顺序联系，视第一个联系的结果再决定下一个。在选择校友时，要选择适当的水平—-职位如果太高则对方太过繁忙无暇回复，职位如果太低则转简历引起的重视程度可能不够。当然，职位非常高的有时也会回复，这个取决于运气、信件或简历的吸引人程度、被联系人那一刻的心情等。
有些学校的校友会，还会有“导师体系”，就是一些有经年工作经验、一定职位和人脉的校友，主动承担年轻学生的导师，帮助指导寻找实习和工作。有时如果对第一位导师不够满意，还可以替换。具体可去各自的校友会打听。
最后，每个校友会都会组织各种主题的会议与活动。要从一开始留意起来，尤其与自己发展方向相关的活动。在保证学业的前提下，参加这些活动不但可以扩展知识和交换信息，而且可以认识到业内前辈。或许有一天，你参加一个活动，遇到的那个人就在你梦寐以求的公司里工作，甚至是高层!当然，这个过程中，要避免目的性太过明显而让人感觉不舒服，你懂的……
调整好心态与精神状态
找第一份实习或工作的过程中，刚开始的时候往往要广撒网。可以给自己制定一个目标：一周内必须联系多少家公司，但这些公司也不是盲目联系，必须符合各自的职业发展方向。
因为广撒网，所以收到很多拒信很正常。保持良好的心态，做到有组织、有毅力、有策略，即使有短暂的沮丧，也要迅速调整过来。量变可以引起质变，也许你在被拒绝九次后第十次就会拿到offer ! 总之，保持昂扬的斗志，学会不断总结经验，时不时向过来人甚至身边的同学探讨学习。
任何时候，总结都能够帮你进一步发掘自己的不足，进而提升自己。面试后，大家可以根绝面试时自己的表现以及面试官的反映来判断自己哪里做得很好、哪里做得不足、哪里比上一次好了，并总结出原因，以待下次改正。
一些同学可能觉得，面试时自己表现得很不好，应该是没希望了。你还有补救的机会。打击可以尝试在面试后24小时之内给面试官发送邮件或者直接递上小卡片，表示出自己对于面试官的感谢和对于这次面试的心得，“顺便”简单表现一下自己对于这个专业/职位的适合，并再次留下联系方式。这样，面试官会对于你有一个更加清晰的印象，对你的好感说不定也会提升哦~这样，就算你面试时表现得很差，说不定也会进入waiting list或者进入企业的人才信息库，对你也是大有助益哦!
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